El Día Internacional del Orgullo LGBT+ (lesbiana, gay, bisexual y transexual), también conocido como Día del Orgullo Gay se celebra el 28 de junio de cada año en el que los distintos colectivos realizan eventos en pro de la igualdad y la dignidad.
En nuestro país como cada último sábado del mes de junio, hoy 24, integrantes de la comunidad LGBTTTIQA+ se reúnen en avenidas importantes del centro de la Ciudad de México para celebrar los logros y dar visibilidad al movimiento.
Pese que aún hay cierta reticencia por fortuna hay empresas como Universal Assistance que fomenta la inclusión, la cual respeta, protege y promociona una cultura participativa, abierta y sin prejuicios.
Te platicamos que a partir del 2023, implementaron una Política de Diversidad e Inclusión, programa destinado a generar diálogo, sensibilizar, difundir información e involucrar a los/as colaboradores/as Universal Assistance.
Diversidad inclusiva…
Estamos convencidos de que trabajar dentro de una cultura inclusiva crea pertenencia y los/as colaboradores/as se sienten escuchados.
El programa “Diversidad e Inclusión UA” surgió en enero de 2023. Cuenta con tres ejes temáticos a trabajar durante el año: agenda de género, diversidad e inclusión.
El objetivo es generar una cultura de trabajo diversa e inclusiva, brindado información y herramientas que promuevan una mentalidad positiva, tolerante y abierta dentro de los equipos de trabajo y hacia nuestros/as clientes.
Alguno de sus logros…
*Igualdad en sus puestos de trabajo: Universal Assistance está compuesto por un 54 por ciento de mujeres y 46 por ciento de hombres, y su tendencia se inclina por mantener la equidad de género.
*Derribaron los prejuicios inconscientes y seleccionan sin distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socio-económico. Creen en la igualdad de oportunidades.
Con el fin de continuar trabajando en pro de la diversidad e inclusión, la empresa lanzó durante el mes de junio, mes del orgullo, talleres con el objetivo de promover la interacción de los participantes a través de un encuentro de reflexión y un espacio de diálogo.
Se construyen espacios de aprendizaje orientados a sensibilizar, aprender y fortalecer una cultura de diversidad e inclusión.
En el World Pride celebrado en Sydney, Australia del 26 de Febrero al 3 de marzo 2023, Cover-More Group dentro de la que está Universal Assistance, participó como patrocinador y presentó a un representante de cada región en el Grupo Pride C.
Este grupo busca promover la diversidad e inclusión, estableciendo metas alineadas con los derechos de la comunidad LGBTQIA+. El concurso “Mundo Inclusivo” destacó a LatAm como la región con mayor participación.
Durante el evento, se realizaron diversas actividades como conciertos, conferencias de derechos humanos y la emblemática Marcha del Orgullo. Además, se formó el Pride C Strategy, un nuevo grupo enfocado en crear un ambiente seguro y libre de exclusión para la comunidad LGBTQIA++.
Los participantes de Cover-More tuvieron la oportunidad de asistir a un Town Hall y un Panel de CEO’s, donde compartieron experiencias con sus pares de Australia.
La Conferencia de Derechos Humanos reunió a expositores y activistas de todo el mundo para debatir sobre temas que afectan a la comunidad LGBTQIA++, promoviendo la reflexión y la igualdad.
La Marcha del Orgullo, una caminata de 6 kilómetros, permitió a los participantes compartir la celebración de la diversidad con personas de diferentes edades y ámbitos.
En el taller Pride C Strategy, los miembros del grupo y los ganadores del concurso trabajaron en conjunto con un consultor en inclusión para establecer los objetivos de esta iniciativa.
Su misión principal es desarrollar un entorno seguro y acogedor, combatiendo la exclusión y la discriminación hacia la comunidad LGBTQIA++.
La participación de Cover-More en el World Pride refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión, impulsando un mundo más igualitario. PdC.
Foto de Alexander Grey.
